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法定假日加班不能安排补休
发布时间:2018/12/3      浏览次数:419

法定节假日加班不能安排补休

 
 

   在广州市番禺区某五金厂一位职工反映他们工厂的放假问题。他在工厂工作5年了,厂里经常安排加班,“五一”节那几天厂里又安排上班,说是节后再补休,不另发加班费。厂里这种做法对吗?听说法律有规定带薪年休假,但他在工厂工作期间从没享受过,可以要求补偿吗?
   问:该工厂安排职工五一节上班,说好节后安排补休,这样行吗?是否合法呢?
   答:五一、春节、国庆、元旦属国家法定节假日,五月一号到三号安排劳动者加班的,只能计发加班费,不能以补休代替,如果是平时休息日安排加班,就可以用补休来代替加班费。厂方在法定节假日加班后安排职工补休,不发加班费的做法违反了劳动法的规定。
   问:法律对加班费有没有什么规定?五一节加班怎样计发加班费?
   答:照劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一节是国家在法定节假日,要按百分之三百计发加班费。
   问:厂里以前安排节假日上班都没有另发加班费,还能追讨吗?
   答:职工可以向厂里提出要求。但根据劳动法的规定,劳动争议申请仲裁的时效是60天,如果超过了这个时效,就可能丧失了胜诉权。
   问:听说有带薪年休假,有这回事吗?
   答:是的。劳动法规定:国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年以上的,可以享受带薪年休假。省劳动厅也制定了我省职工的年休假规定。“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。”
   问:这名职工在厂里工作五年了,从来没休过带薪年休假,能向厂里要求年休假的补偿吗?
   答:现行法律法规只规定劳动者享有带薪休假的权利,劳动者连续工作满一年以上的,就可以享受带薪年休假,但未规定没休年休假有什么补偿,因此向厂里要求年休假的补偿并没有相关的法律依据。


作者:
来源:省总法律顾问室

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