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职工发生工伤后如何维护合法权益
发布时间:2018/12/3      浏览次数:249

职工发生工伤后如何维护合法权益

 
 

   中山市某公司外来工胡某去年10月8日按照公司安排驾车去珠海某公司运货,胡某在监货时,有一卷材料砸到了他的脚上,入珠海某医院治疗.后经医院诊断,胡某左踝骨开放粉碎骨折并脱位.

   胡某去年12月5日到中山市某劳动所报案.劳动所通知他12月12日到劳动所与公司协商调解.在调解中,该公司要求他出院到公司治疗或回家治疗,公司支付路费,每月还发1500元工资.由于胡某只同意每月的1500元作为医疗费和基本生活费,并要求治疗痊愈和工伤认定后再进行伤残补偿,公司不同意他的要求.因此,双方协商不成.12月12日下午,医院开出不宜出院的诊断证明书.但该公司12月12日以后就拒绝支付他的医疗费,及生活费用,胡某陷入困境.
   问  胡某按照公司的安排,去另一公司工作时受伤,是否属于工伤?
   答:胡某应该属于工伤。胡某因为工作被公司派往外地运货,监货时被货物砸伤,属于在工作时间在工作场所因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。
   问  胡某与所在公司协商不成,该公司从此拒付医疗费,是否妥当?
   答:发生工伤事故后,职工应先进行工伤认定,确认工伤后,再与用人单位协商或按标准计算工伤待遇。在劳动行政部门未作出工伤认定前,公司不应拒付医疗费
   问  职工工伤后,可享受哪些待遇?
   答:经劳动行政部门认定工伤后,职工可享受以下待遇:1、工伤医疗待遇;2、工伤医疗期(停工留薪期)待遇,期间由用人单位按原工资福利待遇支付;3、需要生活护理的,可享受生活护理费;4、住院期间的伙食补贴;5、因工致残的,按级别享受一次性伤残补助金;6、被鉴定为一级至四级伤残的,按月享受伤残津贴至退休;鉴定为五级、六级的,保留劳动关系,不能安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,职工提出解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;鉴定为七至十级的,劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;7、经劳动能力鉴定委员会确认,可安排假肢或其他辅助器具的;8、工伤复发经确认可享受工伤医疗待遇;9、职工因工死亡,其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次工亡补助金。
  问  胡某如何捍卫自己的合法权益?
   答:因工伤待遇发生争议,胡某可先向劳动行政部门申请工伤认定,如留有残疾,可申请劳动能力鉴定评定等级,用人单位拒不按规定支付工伤待遇的,可申请劳动争议仲裁。
   问  外来工不幸工伤后,应注意那些问题才能更好维权?
   答:职工要注意安全生产,避免受到伤害,万一不幸发生工伤,第一要尽快医治,使伤害减到最轻;第二要申请工伤认定,工伤认定是享受工伤待遇的前提,按规定工伤认定是由用人单位申请的,如用人单位不申请,职工或其直系亲属、工会组织都可向劳动行政部门申请工伤认定,申请认定的时效为一年;第三是对留有残疾的,要进行劳动能力鉴定,依据评定的伤残等级享受相应待遇;第四,如发生争议,应在争议发生之日起60日内申请劳动争议仲裁;第五,因工伤发生的争议,职工可向当地法律援助中心、工会法律援助机构申请法律援助。此外,职工与用人单位建立劳动关系后,应监督单位参加社会工伤保险,保障自身合法权益。


作者:
来源:省总法律顾问室

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